KRÖNIKA | Tanja Rasmusson om sin egen jämställdhetsresa – och om branschens: ”Vår bransch skriker efter duktiga nya talanger på alla nivåer och då vore det korkat ur ett businessperspektiv att räkna bort 50 procent av rekryteringsbasen.”
Första gången jag ens reflekterade över jämställdhet var jag runt 20 år och studerade på college i USA. Min amerikanske pojkväns mamma ifrågasatte varför jag pluggade så mycket. Jag skulle ju ändå gifta mig och bli omhändertagen.
Andra gången jag studsades mot denna typ av fördomar var jag 25 och ordförande för Juridiska föreningen vid Stockholms universitet. En advokat berättade för mig att åklagare eller familjerättsjurist var bra karriärvägar för en ung kvinnlig juriststudent, eftersom dessa yrken gick att kombinera med en familj. Jag kan inte minnas att min dåvarande pojkvän och blivande man någonsin fick sådana råd. (Han blev sedermera åklagare och vi delade exakt lika på all föräldraledighet och vab.)
Då jävlar. Då skrev jag om jämställdhet
Tredje gången hade jag hunnit bli 30, och var anställd som politisk sekreterare på ett stort partis riksdagskansli. Jag tyckte frågor om ekonomisk jämställdhet mellan könen var intressanta och ville skriva om det, men fick rådet att låta bli. ”Ägnar du dig åt jämställdhetsfrågor så blir du aldrig någonsin något inom partiet”, hette det. Då jävlar. Då skrev jag om jämställdhet.
Byggföretagen ägnar mycket energi åt jämställdhetsfrågan. Dels för att det är rimligt år 2023 att både kvinnor och män ska arbeta sida vid sida med att rusta Sverige. Men dels för att det är nödvändigt. Vår bransch skriker efter duktiga nya talanger på alla nivåer och då vore det korkat ur ett businessperspektiv att räkna bort 50 procent av rekryteringsbasen.
En viktig insats i jämställdhetsarbetet är att skapa sammanhang där kvinnor i byggsektorn kan träffas, inspireras och dela erfarenheter. I region Norra Norrland har vi och Fastighetsägarna skapat nätverket Building Women, i syfte att stötta, stärka och behålla kvinnor i branschen. I region Väst samarbetar Byggföretagen med SBUF, Byggdialog, Göteborgs Stad och Chalmers, och har tagit fram en guide för entreprenörer och beställare som vill driva på jämställdhetsarbetet i vår sektor. Byggföretagen i Öst och BYN Stockholm Gotland har gemensamt tagit fram processer och arbetsmetoder för att lyfta fram mångfald och inkludering.
Våra medlemmar är eniga om att ökad mångfald och jämställdhet ger trevligare arbetsplatser för alla inblandade
Även våra medlemsföretag är starkt engagerade i jämställdhetsfrågan. I en kommande rapport från Byggföretagen i samarbete med Catharina Bildt, mångårig expert på mångfald, integration och jämställdhet, lyfter vi fram hur åtta av våra medlemmar arbetar med mångfaldsfrågor i sin dagliga verksamhet.
Vi blundar inte för branschens utmaningar med jämställdhet. Som i frågan om sund konkurrens är det första steget mot bättring att lyfta fram det som inte fungerar, för att sedan metodiskt arbeta för en lösning. Byggföretagen är övertygade om att mångfalds- och jämställdhetsarbetet behöver fortsätta för att åstadkomma verklig förändring. Våra medlemmar är eniga om att ökad mångfald och jämställdhet ger trevligare arbetsplatser för alla inblandade.
Jaja, tänker ni, projekt och nätverk i all ära, men det är ju på golvet det händer. Hur agerar vi då? Det är bara att titta på vår organisation. Vår vd heter Catharina. Vår styrelseordförande heter Carin. I vår kanslichefsgrupp är vi fyra kvinnor och fem män. Två av fem regionchefer är kvinnor. Min enhet består av hälften män och hälften kvinnor. Vi tillämpar inte kvotering – vi ser till 100 procent av rekryteringsbasen och går på kompetens. Är man duktig får man jobbet.
Det tar mördande lång tid att uppnå jämställdhet. Mig tog det 15 år att vakna till. Men det går
Men vi måste fortsätta arbeta aktivt med att locka fler kvinnor till vår sektor och då inte minst genom att lyfta fram de kvinnor som är viktiga förebilder för kommande byggargenerationer. År 2021 grundade vi, i samarbete med Sandra Mobaraki (#byggsandra) priset Årets Byggkvinna. I år delar vi ut det för tredje gången, i samband med Byggföretagens stämma – som var i går. Priset har fått stort genomslag och det nomineras hundratalet kvinnor från alla områden: Grävmaskinister, byggingenjörer, arbetsledare, svetsare med mera. Alla de nominerade är fantastiska, drivna personer som är viktiga ambassadörer för bygg- och anläggningsbranschen.
Hur det gick för mig i partiarbetet? Tja, jag skrev partiets första officiella motion om jämställdhet. Och blev både sakkunnig, stabschef och statssekreterare
Min poäng med denna drapa är egentligen den jag började med. Det tar mördande lång tid att uppnå jämställdhet. Mig tog det 15 år att vakna till. Men det går. Och det görs bäst genom metodiskt arbete, i samverkan med andra som tycker det är viktigt.
Ps. Hur det gick för mig i partiarbetet? Tja, jag skrev partiets första officiella motion om jämställdhet. Och blev både sakkunnig, stabschef och statssekreterare.
Pps. Vem som blev Årets Byggkvinna? Tja – kolla Byggföretagens hemsida. Hon är fantastisk.
Tanja Rasmusson
Näringspolitisk chef
Byggföretagen